Deutschlands strenge Gesetze zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind entscheidend für den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Sicherstellung fairer Behandlung. Mit umfassenden Schutzregelungen im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sind Arbeitgeber verpflichtet, Kündigungen mit gültigen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen zu rechtfertigen und strenge Verfahren einzuhalten – insbesondere bei langjährigen oder schutzbedürftigen Beschäftigten. Bemerkenswert ist, dass Deutschland im Jahr 2024 eine vergleichsweise niedrige Arbeitslosenquote von durchschnittlich 6 % verzeichnet – auch aufgrund dieser rechtlichen Schutzmechanismen.

Dieses zertifizierte Programm bietet einen umfassenden, praxisorientierten Überblick über den rechtlichen Rahmen von Kündigungen in Deutschland und behandelt zentrale Gesetze wie das KSchG, das BGB, das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Sie erlangen fundiertes Wissen im Umgang mit verschiedenen Kündigungsarten – ordentliche, außerordentliche, betriebsbedingte, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen – und lernen, wie gesetzlich vorgeschriebene Pflichten wie Schriftformerfordernis, Anhörung des Betriebsrats und Einhaltung gesetzlicher Kündigungsfristen gemäß §§ 102 BetrVG und 622 BGB erfüllt werden.

Durch reale Fallsimulationen und interaktive Lerneinheiten entwickeln Sie wichtige Kompetenzen zur Anwendung sozialer Auswahlkriterien, zur Erteilung wirksamer Abmahnungen sowie zur Durchführung von Verhältnismäßigkeitsprüfungen bei Fehlverhalten. Das Programm beleuchtet fortgeschrittene Themen wie negative Gesundheitsprognosen, betriebliche Umstrukturierungen und Arbeitgeberpflichten bei außerordentlichen Kündigungen, einschließlich der strikten Einhaltung der zweiwöchigen Ausschlussfrist nach § 626 BGB.

Darüber hinaus erwerben Sie Expertenwissen zu besonderen Kündigungsschutzregelungen – darunter gesetzliche Schutzvorschriften für Schwangere, Elternzeitnehmende, schwerbehinderte Menschen und Mitglieder des Betriebsrats. Ebenso werden rechtliche Feinheiten bei befristeten Arbeitsverträgen sowie die komplexen Verfahren bei Massenentlassungen behandelt, inklusive der Arbeitgeberpflichten gemäß § 17 KSchG.

Über die juristische Theorie hinaus legt das Programm den Fokus auf strategische Risikominimierung – Sie lernen, Kündigungsfälle gerichtsfest vorzubereiten, Dokumentationen korrekt zu führen und Vergleiche so zu strukturieren, dass Reputations- und Haftungsrisiken minimiert werden. Ebenso werden aktuelle Arbeitgeberpflichten bei Restrukturierungen und organisatorischem Wandel behandelt.

Nach erfolgreichem Abschluss des Programms erhalten Sie die Zertifizierung im deutschen Personalarbeitsrecht, die Ihre berufliche Qualifikation stärkt und Ihre Expertise im rechtssicheren Umgang mit Kündigungsprozessen deutlich hervorhebt. Diese branchenweit anerkannte Zertifizierung besitzt lebenslange Gültigkeit und zeichnet Sie als Fachkraft für Compliance und Risikomanagement in einem der weltweit strengsten Arbeitsrechtssysteme aus.